Die Biden-Administration signalisiert ein weiteres Geschenk für Big Tech

Es ist noch nicht einmal Weihnachten im Juli, aber die Biden-Administration erstellt eine Liste und überprüft sie zweimal. Schade, dass sie die Unartigen belohnen wollen, nicht die Netten. Wenn man die Rauchsignale liest, sieht es so aus, als würde Biden die Regel der Trump-Ära zurückstellen, die die Vergabe von H-1B-Visa an die Petitionen mit den höchsten Löhnen knüpft, und nicht an das derzeitige Zufallslotteriesystem. Die Idee hinter der Trump-Regel bestand darin, sicherzustellen, dass H-1B-Visa die Löhne amerikanischer Technologiearbeiter nicht untergraben. Natürlich waren die Technologieunternehmen gegen diese Änderung, und jetzt stellt sich Biden auf ihre Seite.

Was haben die Technologieunternehmen getan, um eine solche Belohnung zu verdienen? Mal sehen ... Sie haben Tausende amerikanischer Arbeiter entlassen. Gleichzeitig brechen sie Rekorde bei H-1B-Visumanträgen. Sie regeln außerdem zahlreiche Klagen gegen sie wegen der Diskriminierung amerikanischer Arbeitnehmer. Die tragischen Geschichten darüber, wie man Amerikaner dazu zwingt, ihre billigeren Ersatzkräfte auszubilden, gehören leider zur Routine. Vergessen Sie auch nicht, dass Lohndiebstahl für H-1B-Arbeiter ein ebenso großes Problem darstellt wie für den Rest der nicht eingewanderten Arbeitskräfte.

Im aktuellen System akzeptiert die Regierung zunächst alle Anträge auf H-1B-Visa. Sie erhalten weitaus mehr Bewerbungen, als die derzeitige Höchstzahl aufnehmen kann. Zu diesem Zeitpunkt führt die Regierung eine Zufallslotterie durch. Dabei wird weder auf die Bedeutung der Stelle noch auf die Bezahlung der Bewerber Rücksicht genommen. Sogar Personaldienstleister, die ausländische Arbeitskräfte an andere Arbeitgeber vermitteln, dürfen teilnehmen, auch wenn sie kein seriöses Stellenangebot haben (Dritten Arbeitgebern die Teilnahme zu verbieten, ist eine selbstverständliche Reform). Wie macht das Sinn? Wir bieten angeblich H-1B-Visa für Arbeitgeber an, die keine amerikanischen Arbeitskräfte finden können. Uns wird gesagt, dass es sich um „hochqualifizierte“ und „wertvolle“ Mitarbeiter handelt. Warum sollten wir also die Gehälter dieser Mitarbeiter bei der Zuteilung nicht berücksichtigen? Der Betrag, den ein Arbeitgeber bereit ist, für einen Arbeitnehmer zu zahlen, ist ein objektiver Beweis sowohl für den Bedarf als auch für den Wert. Zumindest wäre dies der Fall, wenn die Technologieunternehmen nicht nach billigeren ausländischen Ersatzprodukten suchen würden, um amerikanische Arbeitskräfte zu ersetzen.

In dieser Situation ist es logisch, dass die Visa an die Unternehmen gehen, die den höchsten Lohn anbieten. Dies würde den ausländischen Arbeitskräften, die eine Zulassung beantragen, sicherlich helfen. Es würde ihr Gehalt erhöhen und einen Anreiz schaffen, das Gehalt weiter zu erhöhen, vorausgesetzt, die Arbeitgeber sind wirklich verzweifelt daran interessiert, sie einzustellen. Die Zuteilung der H-1B-Visa auf der Grundlage des höchsten angebotenen Lohns würde auch den hochqualifizierten amerikanischen Arbeitskräften helfen, indem sie Arbeitgebern im Technologiebereich die Möglichkeit nimmt, auf dem Visamarkt nach dem niedrigsten Bieter zu suchen. Darüber hinaus würde die Aufteilung der Visa nach dem angebotenen Lohn ein Maß an Sicherheit bieten, das Arbeitgebern bei der aktuellen Zufallslotterie nicht geboten wird. Arbeitgeber, die am unteren Ende des Spektrums zahlen, wissen, woran sie sind, und verfügen über eine nachweisbare Möglichkeit, ihre Chancen zu erhöhen. Schließlich würde die zusätzliche Sicherheit für Arbeitgeber wahrscheinlich einen Teil der Überfülle an Bewerbungen verringern und so die Arbeitsbelastung überlasteter Regierungsbehörden verringern. Das ist eine Win/Win/Win/Win-Situation.

Was die Arbeitgeber betrifft, die das H-1B-Programm für billigere Arbeitskräfte nutzen, dann wären sie ausgeschlossen. Welche Rolle spielt es, wenn die Arbeitgeber ausländischen Arbeitnehmern einen fairen Marktwert zahlen? Wenn sie H-1B-Visa verwenden, um die amerikanischen Löhne zu unterbieten, warum sollte es uns dann interessieren, wenn ihnen durch diese Politik Schaden zugefügt wird? Warum sollte die Bundesregierung zulassen, dass Unternehmen unser Einwanderungssystem nutzen, um ausländische Arbeitskräfte zu unterbezahlen und amerikanische Arbeitskräfte auszuschließen?

Doch irgendwie sind wir hier. Das Einwanderungssystem der Vereinigten Staaten wird dazu genutzt, allen Arbeitnehmern zugunsten skrupelloser Arbeitgeber zu schaden. In diesem Fall scheint die Technologiebranche mit solchen Arbeitgebern überschwemmt zu sein, die Amerikaner entlassen, ausländische Arbeitskräfte unterbezahlen und über angeblichen Arbeitskräftemangel klagen. Diese ganze Branche basiert scheinbar auf Einwanderungsbetrug und Ausbeutung von Arbeitnehmern. Es ist merkwürdig, dass die angeblich arbeiterfreundliche Biden-Regierung eine einfache Regeländerung zunichte macht, die Arbeitnehmer stärken und skrupellose Arbeitgeber unter Kontrolle bringen könnte. Wenn Biden „besser wieder aufbauen“ will, sollte er damit beginnen, ein Einwanderungssystem zu schaffen, das für seine Bürger funktioniert.

JARED CULVER ist Rechtsanalyst für NumbersUSA

Aktualisiert:Dienstag, 1. August 2023 um 3:30 Uhr EDT